Work-life Balance仕事と家庭生活の調和

女性活躍推進法に対する活動計画

女性が長く活躍できる雇用環境を充実するために、次のような行動計画を策定する。

計画期間
2022年4月1日～2026年3月31日
当社の課題
  • 管理職に占める女性職員が少ない
  • 男女の雇用区分での勤続年数に差がある
目標と取組内容及び実施時期
目標1管理職に占める女性比率を
50％とする。

2022年4月〜2026年3月までの取り組み

  • 次を担う人材育成
  • 管理職を目指すために必要なスキルへの挑戦
  • 積極的な登用と挑戦できる環境整備
目標2男女の勤続年数の差を
1年以下とする。

2022年4月〜2026年3月まで

  • 長く働ける環境スタート（65歳定年、70歳までの再雇用）
  • 女性の働き方に見られるM字型への対策
  • 男女の雇用区分に見られる差の分析と対策

公表データ

【採用した労働者に占める男性・
女性労働者の場合】（令和4年度実績）
【男女の平均勤続年数】
（令和4年12月1日現在）

※期間の定めない者及び通算労働契約期間5年を超える者

【管理職に占める女性労働者の割合】
（令和4年12月1日現在）
【男女の賃金の際】（令和4年実績）

※男性の賃金に対する女性の賃金割合

【労働者の一月当たりの平均残業時間】
（令和4年実績）
【法人全体の年休取得率】（令和4年実績）
【育児休業取得率】（過去5年間）
≫ 女性活躍推進法PDF ダウンロード

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